大切な家族を亡くしたとき、悲しみに沈む中でも忌引き休暇の期間が気になることでしょう。この記事では、そんな切実な問題に答えを出します。
●忌引き休暇の一般的な日数
祖父母や親が亡くなった場合、会社によって差はあれど、忌引き休暇としてどれくらいの日数を取ることが一般的なのか、その目安をご紹介いたします。
●忌引き休暇の長さについて
また、どれだけの期間が忌引き休みとして適切なのか、何日以上を超えると多すぎると考えられるのかについてもお話しします。
急なご不幸に見舞われ、どう対応すべきか戸惑っている方の一助となれば幸いです。
適切な忌引き休暇の日数とは？祖父母・父母の場合で休みすぎと思われないために
私達が大切な人を亡くした時、悲しみに暮れる中で、仕事を休む必要がありますね。この休みを忌引き休暇と言います。では、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。
一般的に、休む日数には以下のような目安があります。
- 祖父母の場合は3日間
- 実の父母であれば7日間、喪主を務める場合は10日間が相応しいとされています
- 配偶者の父母、つまり義理の親であれば3日間の休暇が適当です
これを超える日数で休むと、少し長いのではと感じる人もいるかもしれません。実際に、休暇を取る日数についてはどの程度が適切なのか、Yahoo!知恵袋で見られる様々な意見も参考になります。
祖父母が他界した時の休暇について
社会人として働く中で、遠方にお住まいだった祖母が亡くなったとのこと、その際の忌引き休暇についてのご相談ですね。
規定で定められた休暇期間が2日間だったとのことですが、実際には1.5日で済ませ、過剰な休暇ではなかったかと悩まれているようです。
一般的に、学生や若年層が中心となるこの問題において、多くの方が規定日数をしっかりと取得していながらも、「休み過ぎではないか？」と考えている模様です。
祖父母の忌引き休暇で2日間は多過ぎるか？
この問題に関して、忌引き休暇が設けられているならば、何も心配する必要はないでしょう。会社の就業規則に2日間と明記されていれば問題はありませんし、有給を使ってさらに日数を延ばす人もいる程度です。
規定範囲内であれば、非常識とは言えませんので安心してくださいね。
参考までに、Yahoo!知恵袋での質問に対して回答した7名全員が、「規定内なら休みすぎとは考えなくても良い」との意見で一致しています（参照リンク）。
●みんなの意見
- 会社の規定日数内の忌引き休暇は問題が無い。
- 決して非常識ではない。
- 有給を使ってさらに休む人もいるほど。
各々の状況や職場での立場によって、適切な対応は異なることがあります。ネット上の意見はあくまでも参考として、自身にとって後悔がないような判断をしましょう。
結論：忌引き休暇の妥当な期間は？
10日間の休暇は多くの人が「過剰」と考えていますが、職場からの理解があれば、休暇を取得しても問題はないでしょう。
祖父母や親の死去に際する忌引き休暇の一般的な期間
大切な家族である祖父母や父母が亡くなった際、仕事を休む忌引きにはどのくらいの期間が適当なのか気になりますね。ここで、多くの方が守るとされる忌引き休暇の目安をご紹介します。
忌引き休暇の目安：
- 祖父母の場合：3日間
- 父母が亡くなった場合：7日間（喪主の場合は10日間）
- 義理の父母：3日間
上記の日数を目安に休暇を取れば、「休み過ぎ」とは言われにくいでしょう。
祖父母に関しては、1日間だけ休むという方も少なくないですが、葬儀の場が遠方にあるなど、移動時間を考慮するとそれでは足りないケースもあります。
困った時には、会社の規定を超える場合でも配慮をしてもらえることもあります。私の場合もそのようにして対応してもらいました。もし必要であれば、遠慮せずに職場に相談をしてみましょう。
想定される不幸に備えて、忌引き休暇がどのくらい取れるかを事前に知っておくと、いざという時に心の準備ができて落ち着いて対応できるでしょう。
忌引き明けの菓子折りは必要？
故人を偲び、忌引きを終えた後、気持ちの切り替えも含めて、菓子折りを準備することは一般的な風習です。
しかし、最近ではこの習慣を省略する方も少なくありません。忌引き明けの菓子折りをどうするかは、それぞれの状況や考え方によって異なります。
ご不明な点があれば、信頼できる方にご相談されることをお勧めします。
菓子折りは必須ではありません
忌引きからの復帰時に職場への手土産は、必ずしも持参する必要はないとされています。一般的に固定された習慣ではないので、安心して大丈夫です。
とはいえ、不在中の業務をフォローしてくれた同僚への謝意を忘れてはいけません。適切な感謝の表し方を心がけましょう。
持っていかない理由
- 大切な人との別れを経験した直後で気持ちの余裕がないことを示したいため
- 休暇の内容が娯楽ではなく、哀悼の意味合いを持っていることを尊重したい
- 周囲が忌引きの事実を知り、気を使わせてしまうことを避けたい
- 社内にそのような習慣がなく、これからもそれを続ける必要がないと考える場合
持って行く理由
- 急な休みを取得し、そのお礼の気持ちを表したい
- 自分の不在による仕事を他人が行ったに対する感謝を伝えたい
- 葬儀での供物や香典が余っている場合の活用
- 同僚からの哀悼の意を表す香典や弔電を受け取っている場合
- 職場の従来からの習慣に則り、手土産を持参することになっている場合
「必要ない」とは言いながら、筆者自身は菓子折りを持っていく派です。特に繁忙期などに急遽休みをいただく際には、申し訳なくてどうしても何か持っていきたくなりますね。
持たずに出社する勇気がないと感じたり、業務への迷惑を考えると持参した方が居心地が良くなるかもしれません。
職場での風習を守るべきか
皆さんの職場には、どんな様々な慣習がありますか？例えば、親しい人の葬儀が終わった後、お菓子の詰め合わせなどを準備して、同僚に配ることが慣習となっている企業もあるかもしれませんね。
このような場合、周りがそれを期待しているなら、同じように準備していくのが無難だと言えるでしょう。長年その企業で勤めている人々は、「自分たちの職場の風習こそが一般的な常識やマナーだ」と思い込んでいる可能性があります。
持参しなければ、「常識がない」「思いやりが足りない」と見なされてしまい、あなたの評価が下がってしまうことも考えられます。そんな無用な損失を避けたいですよね？職場に根付いている風習があるなら、それに合わせるのが一番スムーズです。
また、もし葬儀の際にお供えをたくさんいただいて余っているのなら、それを職場の人たちに配るのも良い方法ですね。
忌引き休暇についてもう一度おさらい！
大切な方を亡くされた際に利用する忌引き休暇に関する疑問点を、丁寧に解説させていただきます。
忌引きの定めるルールについて
忌引きを巡る法的な規則は存在しません。厚生労働省が策定した労働基準法の条文にも、忌引き休暇に関連した記述は一切ありません。
その結果、もし企業が忌引き休暇を特に定めていない場合でも、それが法的に問題であるわけではないのです。
多くの企業が設ける忌引きのお休みについて
日本で働く皆様、大切なご家族を失った際には、精神的にも体力的にも辛い時間を過ごされると思います。
そんな時に無理をせず休むための制度があります。それが「忌引き休暇」です。労働基準法では明確な規定はありませんが、実は多くの企業ではこの休暇を定めているんです。
実に9割以上の企業で導入されているので、もしもの時には自分の働く会社のルールをチェックすることが大切です。
- 忌引き休暇を取る際は、会社が設ける日数を守ること
- 規定を超えて休む必要がある場合は、超過分は有給休暇を利用、もしくは無給で休むことになります
ルールはありますが、時には企業の裁量で柔軟に対応してくれる場合もありますね。不測の事態が起こった際は、まずは会社と相談してみることをおすすめします。
忌引き休暇が取得できる親族の範囲
みなさまが大切な人を亡くされた際、会社を休むことができる「忌引き休暇」ですが、取得できるのは3親等の親族が対象とされています。
では、具体的にどのような親族が3親等にあたるのか、一例を挙げてみましょう。
3親等ってどんな親族？
- ご両親やおじいさん、おばあさん
- ご兄弟やご姉妹
- 叔父さんや叔母さん
- お子さん、甥っ子や姪っ子
- 配偶者の方
一方で、従兄弟（いとこ）は4親等にあたり、これは忌引き休暇の対象外です。
もしも離れた親戚などで忌引き休暇が適用されない場合は、会社には通常の有給休暇を使用して休むことになります。
「こんな時はどうなるの？」と不安に思うこともあるかと思いますが、そんな時は一人で悩まずに、勤務先の担当部署に確認してみるのが良いでしょう。
忌引きについての要点整理
皆様が大切な家族を亡くしたとき、どのくらいの期間会社を休めるかご存知ですか？忌引きと呼ばれるこの休みには、一般的に受け入れられている期間があります。
しかし、休みが長すぎると問題視されることもあるため、ここで基本的な日数とその目安を把握しておきましょう。
| 関係 | 忌引きの目安 | 休みすぎと思われかねない？ |
|---|---|---|
| 祖父母 | 3日 | 6日以上 |
| 父母 | 7日 | 10日以上 |
| 父母（喪主） | 10日 | 10日以上 |
| 義理の父母 | 3日 | 6日以上 |
多くの場合、上の表にある一般的な忌引き日数から1、2日増える程度であれば、大きな問題にはなりません。しかし、それを3日以上上回ると、会社から「休みすぎ」とみなされる恐れがあります。
忌引き日数を超えて休む場合、通常は有給休暇を使用します。もし有給がない場合は、無給での休暇となることが多いです。重要なのは、忌引きの日数はあくまで目安であり、個人の状況によって変わることがあるという点です。
自分では「休み過ぎかも？」と感じる日数であっても、会社が許可してくれれば問題はありません。悩むことなく、状況に応じて職場の上司や人事部に相談しましょう。職場で対応を相談することで、適切な判断を仰げるでしょう。
この記事が忌引きに関する疑問を少しでも解消できる参考になれば幸いです。最後までお読みいただき、ありがとうございます。
